Le sondage MakingItWork (WorkInCulture)

Le sondage MakingItWork (WorkInCulture)

“Au nom de WorkInCulture, nous vous remercions de participer au sondage et de nous aider à comprendre plus en détail le portrait des carrières et des milieux de travail qui composent la communauté créative de l’Ontario.

Nous travaillons avec Nordicity, une firme de consultation avec qui nous avons créé le sondage MakingItWork, qui vous prendra environ 20 minutes à remplir. Nous vous encourageons à le partager avec vos amis, vos collègues et votre réseau!

En participant au sondage, vous nous permettrez de mieux comprendre les besoins et les priorités des travailleurs du secteur culturel de l’Ontario. La présente initiative aura un effet tangible sur la programmation, les services et le soutien offert à ces secteurs. Qui plus est, vous aurez la chance de participer au tirage d’une paire de billets pour la conférence WorkInCulture Creative Works, qui se tiendra le 10 mai 2019!

Remplissez le sondage!

Qui peut y participer?
Le sondage MakingItWork est ouvert à l’ensemble de la communauté créative de l’Ontario, qui comprend notamment les secteurs des arts, des industries culturelles, du patrimoine et des bibliothèques. Cela comprend :

  • les artistes individuels;
  • les travailleurs du secteur de la culture (qu’il s’agisse de travailleurs indépendants ou œuvrant pour un organisme);
  • des organisme sans but lucratif au service de la communauté créative, y compris les organismes au service des arts, les organismes d’affiliation, les associations de métiers, etc. ;
  • les industries culturelles, y compris les maisons de disques et de musique, les maisons d’édition de livres et de magazines, les sociétés de production cinématographique et télévisuelle, les studios de jeux vidéo, etc. ;
  • les institutions patrimoniales, y compris les musées, les sites naturels patrimoniaux, de même que leurs employés et les professionnels qui œuvrent sur le terrain (ex. les archéologues); et
  • le système de bibliothèques publiques de l’Ontario et ses employés.”

Pour en savoir plus, cliquez ici.

-source : WorkInCulture

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